People & Culture. Statt Human Resources.
Du willst als Gründer:in mehr Struktur in deine People-Prozesse bringen? Du weißt, dass People & Culture den Unterschied machen, um dein Start- bzw. Scale-up zukunftsfähig zu machen?
Dann bist Du hier richtig. Ich unterstütze und entlaste dich. Davon profitierst du UND deine Mitarbeitenden. Versprochen.
Du wünschst dir Erfahrung in der Gestaltung von People-Prozessen und eine pragmatische Umsetzung mit zeitnahem Impact?
Am liebsten hättest du stabile Prozesse, die dein Unternehmen voranbringen und für deine Mitarbeitenden einen spürbaren Mehrwert bedeuten?
Dann schau dir das Video an und verschaffe dir einen ersten Eindruck!
Du bist Gründer:in? Es ist ganz schön fordernd, sich um das eigene Business zu kümmern.
Du hast dir bereits ein Team aufgebaut. Führung macht dir Spaß. Du machst dir Gedanken darüber, wie die Kultur in deinem Unternehmen aussehen soll. Wie sie sich anfühlen soll. Damit Mitarbeitende gerne mit dir und für dich arbeiten. Und damit sie bleiben. Du willst ihnen die Chance bieten, gemeinsam mit dir zu wachsen.
Und gleichzeitig merkst du tagtäglich, dass es ein Balanceakt ist, allen Anforderungen gleichermaßen gerecht zu werden. Schließlich soll dein Unternehmen dauerhaft erfolgreich sein.
Ich helfe dir, deine People-Prozesse aufzubauen. Hands-on und pragmatisch. Und gleichzeitig so, dass alle einen Unterschied spüren: Du genauso wie dein Team.
Du suchst nach einer Person, die People & Culture wirklich lebt?
Wenn „People & Culture“ mehr als ein Schlagwort sein soll, dann braucht es Vertrauen, dass auf Beziehungen aufbaut.
Saverio Lisch konnte ich in unserer Zusammenarbeit bereits überzeugen.
Schau dir das Video an und erfahre mehr darüber, was Saverio unter anderem begeistert hat.
Aufgaben und Themen, die ich für die MFS Joker GmbH übernommen habe:
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- die Überarbeitung der Arbeitsverträge
- die Entwicklung einer Reiserichtlinie für den Vertrieb
- die Ausarbeitung von Regelungen zur Vertrauensarbeitszeit
- die Überarbeitung der Dienstverträge für die Geschäftsführung
- die Durchführung eines Workshops für das Social Media Team zur Sensibilisierung für das Thema Employer Branding und für ein besseres Verständnis von LinkedIn als Plattform
- die Erstellung von Arbeitszeugnissen
Baue People & Culture so auf, dass dieser Bereich die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens unterstützt.
Du hast bereits Mitarbeitende eingestellt. Jetzt geht es darum, die People-Strukturen und Prozesse schrittweise auszubauen und zu optimieren. Damit das Unternehmen nachhaltig wachsen kann. Mit Mitarbeitenden, die die Begeisterung für das Unternehmen teilen und sich mit Leidenschaft einbringen.
Nutze die Chance, die Umsetzung der Unternehmensstrategie zügig voranzutreiben. Mit People & Culture-Prozessen, auf die du dich verlassen kannst und die begeistern.
Noch mehr Infos.
Du möchtest mehr darüber erfahren, wer hinter dieser Seite steckt?
Das kann ich gut verstehen! Deshalb habe ich dir hier drei Dokumente zum Download verlinkt:
- People & Culture-Profil: Der knackige Überblick über meine beruflichen Stationen, Weiterbildungen und ein paar persönliche Facts.
- CV: Der Klassiker mit allen Details.
- Referenz MFS Joker GmbH: Der Einblick in unsere Zusammenarbeit.
Worauf wartest du noch?
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Und alles Weitere besprechen wir dann persönlich…
1% for the Planet
Mit meiner Mitgliedschaft verpflichte ich mich als Selbständige, 1% meines jährlichen Bruttoumsatzes an anerkannte gemeinnützige Organisationen zu spenden.
